近年來，國際局勢持續動盪，烏俄戰爭和以伊衝突都尚未平息。台灣長期面對中國的軍事威脅與認知作戰，在地緣政治風險升高的情況下，國防安全成為無法忽視的課題，也讓國軍現代化改革的重要性更加凸顯。
一支專業且現代化的軍隊，不僅強化自我防衛的能力，也能提升國際盟友對台灣的信任與支持。國防不只是「當不當兵」的選擇，而是關乎我們如何看待國家、理解風險，以及如何一起守護我們想要的生活方式與價值。
本週的講者指出，我們可以參考其他國家的經驗，包括以色列、韓國、新加坡等國，從高中或大學階段開始培育軍事人才，鼓勵優秀青年投身軍職，並透過分階段、多層次的培訓機制，打造具備國際視野與專業能力的國軍幹部。另一方面，也可以從多面向出發，發展全方位訓練體系，提升部隊整體素質。
兵役制度的設計應就我國面臨的戰爭型態，結合敵情、敵人戰力、我方武器裝備性能，判斷各軍種兵力數量、編現比、訓練與戰備水準來分配資源。資源首要用於強化志願役部隊，有剩餘才用於後備部隊。
另外，國防也不該是性別單一的場域。目前國軍中女性人員比例僅約16.9%，女性高階軍官更不到5%，顯示性別落差仍待改善。無論是制度設計、軍營設施或訓練內容，都應進一步思考如何讓更多女性能安心、平等地參與國防工作，讓軍隊真正走向多元與共融。
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